一、考核依据

《嘉定区教职工基本工作职责考核实施办法》及当年区教育局关于考核工作的具体要求。

二、考核组织

学校考核评聘委员会具体负责。

三、考核范围与对象：

凡2020年6月30日在编在岗教职工均为考核对象。

四、考核标准

教师：《嘉定区中小学教师工作评价指标》（11项）

职工：《黄渡中学职工工作评价指标》（10项）

五、考核原则与办法

1、坚持定性与定量结合，过程与结果并重的原则，根据考核指标的具体内容，以履行岗位职责的工作实绩、水平、能力为重点。

2、坚持公开、公正、民主原则，提高考核工作的透明度和公开性。

3、考核实行师德“一票否决制”，凡严重违反《上海市教师师德规范》和《黄渡中学师德规范实施细则》且造成不良影响者，当学年度考核可直接定为“不合格”。

4、考核由考核委员会人员打分，综合平均后从高至低排列。

6、教师学年度考核的优秀人员应在同级职称的考核结果中产生，其优秀人员为同级职称人数的的20％（人数用去尾法计算），并将成为当年年度考核优秀的候选人。

7、职工学年度考核只排名次，不评优秀，但将作为下一学年度聘任和当年年度考核确定优秀等次的重要依据。

8、学年度考核结果应记录在教职工业务考绩档案中，作为教职工奖惩、职务评聘、晋升、工资调整的重要依据。

9、考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

10、本方案自公布起执行。

六、具体日程安排

6月24日    考核评聘委员会成员评价；

6月25日    公示优秀名单

7月3日     上交相关材料。

上海市嘉定区黄渡中学

2020年6.月19日